پایان نامه ررسی تاثیرمتغیرهای اقتصادی بربازده و قیمت سهام شرکتهای پذیرفته شده دربورس تهران | ... | |
واحد نراقبرای رعایت حریم خصوصی نام نگارنده و استاد راهنما در سایت درج نمی شود (در فایل دانلودی نام نویسنده و استاد راهنما موجود است) تکه هایی از متن پایان نامه به عنوان نمونه : (ممکن است هنگام انتقال از فایل اصلی به داخل سایت بعضی متون به هم بریزد یا بعضی نمادها و اشکال درج نشود ولی در فایل دانلودی همه چیز مرتب و کامل است)
عنوان شماره صفحه چکیده 1 مقدمه 2 فصل اول:کلیات تحقیق 3 1-1- مقدمه 4 1-2- بیان مسأله. 4 1-3- اهمیت و ضرورت تحقیق. 5 1-4- سؤالات تحقیق:. 6 1-5- اهداف تحقیق. 6 1-6- فرضیه های تحقیق. 7 1-7- متغیرهای تحقیق. 7 1-7-1- متغیر وابسته. 7 1-7-2- متغیر مستقل. 8 1-8- قلمرو تحقیق:. 11 1-9- استفاده کنندگان از تحقیق. 11 1-10- تعاریف نظری و عملیاتی. 11 فصل دوم: مبانی نظری و پیشینه تحقیق 14 2-1- مقدمه 15 2-2- سرمایه گذاری و بازارهای مالی. 15 2-2-1- ماهیت سرمایه گذاری. 15 2-2-2- بازارهای مالی. 15 2-2-3- بازار پول و سرمایه. 16 2-2-4- بازارهای اولیه و ثانویه. 17 2-2-5- بازار بورس و بازار خارج از بورس. 18 2-3- تأثیر بورس در رشد اقتصادی. 18 2-4-بازار سرمایه ایران. 19 2-5- بورس اوراق بهادار تهران. 19 2-6- رابطه متغیرهای اقتصادی با قیمت و بازده سهام. 20 2-6-1- رابطه نرخ تورم و قیمت سهام:. 21 2-6-3- رابطه نرخ رشد نقدینگی و قیمت سهام:. 22 2-6-4- رابطه نرخ بهره و قیمت سهام. 23 2-7- رابطه متغیرهای اقتصادی با بازده سهام. 23 2-7-1- تورم و بازده سهام. 23 2-7-2- نرخ بهره و بازده سهام. 26 2-7-3-نرخ ارز و بازده سهام. 27 2-7-4- حجم پول و بازده سهام. 29 2-8- آیا بازار سهام تابع فعالیتهای اقتصادی است یا بالعکس؟. 29 2-9- پیش بینی های کلان اقتصادی:. 30 2-10- شناخت بازار سهام:. 31 2-11- عوامل تعیین کننده قیمت سهام:. 31 2-11-1- نرخ بهره 32 2-11-2- شاخص بهای کالاها وخدمات مصرفی((CPI 33 2-11-3- نرخ ارز: 33 2-11-4- شاخص حجم پول در گردش:. 34 2-12- سیاست های پولی و مالی:. 35 2-12-1- سیاست مالی. 36 برای دیدن جزییات بیشتر و خرید فایل متن کامل اینجا کلیک کنید.
2-12-2- سیاست پولی. 36 2-13- پیشینه تحقیق 38 2-13-1-تحقیقات انجام شده در داخل کشور. 38 2-13-2- تحقیقات انجام شده در خارج از کشور. 41 فصل سوم: روش تحقیق . 46 3-1- مقدمه 47 3-2- روش تحقیق 47 3-3- جامعه آماری. 48 3-4- قلمرو زمانی و مکانی تحقیق. 49 3-5- چگونگی جمع آوری داده ها. 49 3-6- متغیرهای تحقیق و چگونگی اندازه گیری آنها. 50 3-7- آمار توصیفی داده ها. 51 3-8- چگونگی بررسی فرضیه ها. 52 3-8-1- آزمون نرمال بودن داده ها. 52 3-8-2-آزمون ایستایی (مانایی)متغیرهای تحقیق. 52 3-8-3- مدل رگرسیونی خطی و چندگانه. 53 3-8-3-1- رگرسیون خطی. 53 3-8-3-2- رگرسیون چندگانه. 55 3-8-4- آزمون معنی داری همبستگی. 55 3-8-5- آزمون معنی دار بودن الگوی رگرسیون. 56 3-8-6- آزمون های خود همبستگی. 57 3-8-6-1- آزمون دوربین واتسون. 57 3-8-6-2- آزمون h دوربین واتسون. 58 3-9- انواع داده های آماری. 59 3-10- مدل داده های تابلوئی (PANEL DATA ). 60 فصل چهارم: تجزیه وتحلیل داده ها. 61 4-1- مقدمه 62 4-2- یافته های توصیفی. 62 4-3- آزمون نرمال بودن دادهها. 71 4-4- آزمون مانایی متغیرها. 74 4-5- آزمون فرضیات تحقیق. 77 4-5-1- آزمون فرضیات مربوط به صنایع فلزات اساسی. 77 4-5-2-آزمون فرضیات مربوط به صنایع پتروشیمی. 88 4-6- نتیجه گیری. 90 فصل پنجم: نتیجه گیری وپیشنهادات. 91 5-1- مقدمه 92 5-2- جمع بندی تحقیق. 92 5-3- تفسیر یافته های تحقیق و مطابقت با یافته های دیگران. 95 5-4- نتیجه گیری کلی از تحقیق. 97 5-5- محدودیت های تحقیق. 98 5 – 6- پیشنهادهای تحقیق. 98 ضمایم 100 ضمیمه 1 : پیوست داده ها. 101 ضمیمه 2 : خروجی آماری. 122 منابع و مآخذ. 130 منابع فارسی 130 منابع انگلیسی. 132 چکیده انگلیسی. 134
ثبات اقتصادی از جمله مهمترین عوامل اثرگذار بر سرمایه گذاری در هر کشوری می باشد.از جمله مسائلی که بازارهای سرمایه در دنیا را تحت تأثیر قرار می دهد و همچنین بر روی میزان سرمایه گذاری در این بازار ها نقش دارند متغیرهای کلان اقتصادی می باشند که نوسانات آن روی بازدهی سهام اثر رشد و توسعه در گرو سرمایه گذاری بیشتر بوده و واحد های تجاری برای رسیدن به این امر نیاز به تامین مالی دارند .توجه به این که تورم بر بازده سرمایه گذاری تاثیر می گذارد می تواند یکی از عوامل مؤثر در تصمیم گیری اقتصادی و مالی تلقی گردد.هدف اساسی این تحقیق آن است که آیا بین متغیرهای کلان اقتصادی و قیمت و بازده سهام در بورس اوراق بهادار تهران رابطه ای وجود دارد؟ اگر وجود دارد. نوع رابطه چگونه است؟
بورس اوراق بهادار بازاری جهت سرمایه گذاری می باشد و تعداد زیادی از مردم سرمایه های خود را به سمت بورس هدایت می کنند و بورس اوراق بهادار تحت تأثیر عوامل دیگری نیز می باشد، عوامل اقتصادی و متغیرهای کلان اقتصادی همواره بورس را تحت تأثیر قرار می دهند، متغیرهایی که تأثیر آن بر قیمت و بازده سهام بررسی خواهد شد عبارت اند از: نرخ ارز، نرخ تورم، حجم نقدینگی و نرخ بهره.در این فصل مطالبی در مورد موضوع تحقیق، اهمیت وضرورت تحقیق، فرضیه ها، متغیرهای مستقل و متغیرهای وابسته بیان می شود. 1-2- بیان مسأله بورس اوراق بهادار ایران نیز در راستای سیاست های کلان اقتصادی دولت، پس از پایان جنگ و برای جلب مشارکت مردم در سرمایه گذاری و سوق دادن سرمایه های راکد و غیر مولد به سوی فعالیتهای مولد اقتصادی و تامین نیازهای مالی بنگاههای تولیدی و به تبع آن تامین کالاهای مورد نیاز جامعه ، فعالیت دوباره ی خود را به شکل گسترده تری از سال 1369 آغاز کرد(سجادی، فرازمند، صوفی 1389؛124). از آن سال تاکنون به دلیل شرایط اقتصادی پس از جنگ و تاثیر تغییرات حاصل از متغیرهای کلان اقتصادی از جمله نرخ تورم و نرخ ارز بر شاخص بازار سهام ، این بازار شاهد نوسانات زیادی بوده است. با در نظر گرفتن نقش عمدهی دولت در ادارهی اقتصاد و تصمیمگیری ها و تاثیرگذاری شدید سیاستهای دولت بر بازار سهام، میتوان نتیجه گرفت که مطالعه دربارهی تاثیر عوامل کلان اقتصادی از قبیل نرخ تورم، نرخ بهره بانکی، نرخ ارز، نرخ نقدینگی و. بر قیمتگذاری های سهام، می تواند راهگشای درک جدیدی در این خصوص باشد، به نحوی که سرمایهگذاران و سهامداران بتوانند اثرات ناشی از تصمیمهای کلان اقتصادی را بر تغییرات شاخص و قیمت سهام پیش بینی کنند. در اینجا متغیرهای اقتصادی که قرار است تأثیر آن روی قیمت و بازده سهام مورد بررسی قرار گیرد بیان نرخ تورم: به طور ساده تورم عبارت است از افزایش سطح عمومی قیمتهاست معیار اندازه گیری این افزایش نرخ تورم است. نرخ تورم عبارت از درصد تغییر سالانه در شاخص قیمت ها می باشد. نرخ ارز: پول رایج کشورهای خارجی برای یک کشور ارز نامیده می شود. بهای پرداختی برای یک واحد از پول خارجی برحسب پول رایج داخلی(نرخ ارز) نامیده می شود(روزبهان،1383؛243). نرخ بهره: بهره عبارت است از قیمتی که باید در ازای استفاده از پول در یک دوره پرداخت کرد. نرخ بهره داد و ستد ها وعملیات مالی را معمولاً اعلام می کنند. حجم نقدینگی: منظور از حجم نقدینگی مجموع پول و شبه پول در جامعه می باشد. حجم نقدینگی در کشور اگر از یک میزانی کمتر باشد باعث کاهش تولید می شود.واگر از یک میزانی بیشتر شود افزایش سطح قیمت ها را در بر دارد(روزبهان،1383؛187). 1-3- اهمیت و ضرورت تحقیق یکی از ویژگی های کشورهای توسعه یافته، وجود بازارها و نهادهای مالی کارآمد است . این نهادها ضمن ایفای نقش مهم در اقتصاد این کشورها، زمینه ساز رشد و توسعه اقتصادی آنان نیز می باشند. رشد اقتصادی کشورها ارتباط مستقیمی با میزان سرمایه درگیر در تولید جامعه دارد و در میان اهمیت بورس اوراق بهادار و عوامل مؤثر بر آن به عنوان تخصیص دهنده بهینه منابع برکسی پوشیده نیست. علت این امر را میتوان در اهمیت سرمایه گذاری و انباشت سرمایه در تحول اقتصادی کشور دانست. بدون شک بورس اوراق بهادار یکی از مناسبترین جایگاهها برای جذب سرمایه های کوچک و استفاده از آنها برای رشد یک شرکت و در سطح کلان، رشد اقتصادی جامعه میباشد. از طرف دیگر طبق تئوریهای مالی بازدهی بیشتر پاداش تحمل ریسک بیشتر می باشد. لذا، با عنایت به اهمیت بورس اوراق بهادار در جذب سرمایه های مردم و تخصیص بهینه آن، شناسایی عوامل مؤثر بر بازدهی بازار بورس به عنوان عامل ایجاد جاذبه ورود به بازار بورس اوراق بهادار لازم و ضروری به نظر می آید. از طرفی بازار بورس اوراق بهادار نقشی کلیدی در جذب سرمایه های راکد مردم و تخصیص آن به شرکتها و درنتیجه افزایش انباشت سرمایه جامعه و نهایتاً رشد اقتصادی کشور دارد . لذا ، همواره یکی از عوامل رشد اقتصادی یک کشور را در میزان توسعه یافتگی بازارهای مالی آن دانسته اند. درنتیجه ، شناسایی عوامل تأثیرگذار بر بازار بورس اوراق بهادار به عنوان یکی از نهادهای جذب کننده سرمایه راکد و هدایت آن به سمت تولید ، لازم و ضروری به نظر می آید(زاهدی تهرانی و صادقی شریف،1391؛67). 1-4- سؤالات تحقیق
1-5- اهداف تحقیق عملکرد بازار بورس میتواند تأثیر قابل توجهی در رشد اقتصادی کشورها داشته باشد از طرفی بر اساس مدل ارزش گذاری سهام ، ممکن است متغیرهای اقتصاد کلان تأثیرات سیستماتیکی بر قیمت سهام از طریق تأثیر بر سود سهام آینده مورد انتظار تنزیل شده داشته باشند. هدف اصلی از انجام این تحقیق بررسی تأثیر متغیرهای کلان اقتصادی بر قیمت و بازده سهام شرکتهای فلزات و پتروشیمی است. اهداف بعدی به شرح زیر است:
1-6- فرضیه های تحقیق بر مبنای نظری و پژوهش های انجام شده، در این تحقیق فرضیه هایی به شرح زیر در نظر گرفته شده است: فرضیه اول: بین تورم و قیمت سهام شرکتهای فلزات و پتروشیمی رابطه معناداری وجوددارد. فرضیه دوم: بین نرخ بهره و قیمت سهام شرکتهای فلزات و پتروشیمی رابطه معناداری وجوددارد. فرضیه سوم: بین نرخ ارز و قیمت سهام شرکتهای فلزات و پتروشیمی رابطه معناداری وجوددارد. فرضیه چهارم: بین حجم نقدینگی و قیمت سهام شرکتهای فلزات و پتروشیمی رابطه معناداری وجوددارد. فرضیه پنجم: بین تورم و بازده سهام شرکتهای فلزات و پتروشیمی رابطه معناداری وجوددارد. فرضیه ششم: بین نرخ بهره و بازده سهام شرکتهای فلزات و پتروشیمی رابطه معناداری وجوددارد. فرضیه هفتم: بین نرخ ارز و بازده سهام شرکتهای فلزات و پتروشیمی رابطه معناداری وجوددارد. فرضیه هشتم: بین حجم نقدینگی و بازده سهام شرکتهای فلزات و پتروشیمی رابطه معناداری وجوددارد. 1-7- متغیرهای تحقیق 1-7-1- متغیر وابسته در این تحقیق دو متغیر قیمت و بازده سهام به عنوان متغیر وابسته مطرح شده است. قیمت سهام: شاخص قیمت، نماگر روند عمومی قیمت شرکتهای مشمول شاخص است و تغییرات سطح عمومی قیمتها را نسبت به تاریخ مبدأ نشان می دهد. کلیه بورس های معتبر به محاسبه این شاخص می پردازند و اکثراً از شیوه های مشابهی برای محاسبه وتعدیل آن پیروی می کنند(زاهدی تهرانی و صادقی شریف،1391؛72 ). بازده سهام: بازده در فرایند سرمایه گذاری نیرو محرکه ایست که ایجاد انگیزه می کند و پاداشی برای سرمایه گذاران بازده از دو بخش تشکیل می شود: سود دریافتی و سود(زیان سرمایه)(چارلز پی جونز،1391؛115). بازده ماهانه سهام: برای محاسبه بازده ماهانه سهام شرکتها به اطلاعاتی در مورد قیمت آخر ماه سهام، میزان افزایش سرمایه، سود نقدی اعلام شده برای هر سهم نیاز بود. با توجه به اینکه افزایش سرمایه ممکن است از محل سهام جایزه یا حق تقدم باشد، بنابراین فرمول زیر یرای محاسبه بازده مورد استفاده قرار گرفت. : بازده سهام عادی در طول دوره t : قیمت سهام عادی در زمان t : قیمت سهام عادی در زمان t+1 : سود نقدی سهام عادی طی دوره t α: درصد افزایش سرمایه(از محل اندوخته یا آورده نقدی ومطالیات) C : آورده نقدی به هنگام افزایش سرمایه(مجتهدزاده وطارمی1384؛122) جهت محاسبه بازده ماهانه ، اطلاعات مربوط به قیمت پایان ماه شرکت از سایت بورس اوراق یهادار و سایر اطلاعات از صورت جلسات مجمعهای تشکیل شده شرکتها در سایت کدال استخراج گردید. 1-7-2- متغیر مستقل این تحقیق شامل چهار متغیر مستقل است که عبارتند از : « نرخ رشد بهای کالا و خدمات مصرفی (تورم)» ، « نرخ ارز» ، « نرخ بهره« و « نرخ رشد نقدینگی».
تعریف تورم : به طور ساده تورم عبارت است از افزایش سطح عمومی قیمتهاست معیار اندازه گیری این افزایش نرخ تورم است. نرخ تورم عبارت از درصد تغییر سالانه در شاخص قیمت هاست(روزبهان،1383 ؛221). برای محاسبه تورم از چند شاخص قیمت استفاده می شود که عبارت است از:
CPI = شاخص قیمت کالا وخدمات مصرفی
بهره عبارت است از قیمتی که باید در ازای استفاده از پول در یک دوره پرداخت کرد. نرخ بهره داد و ستد ها و عملیات مالی را معمولاً اعلام می کنند ، برای مثال یک صندوق پس انداز اعلام می کند که به پس اندازهای مردم در یک سال 6.5 درصد بهره می پردازد. گاهی نرخ بهره به طور آشکار بیان نمی شود بلکه میزان آن به طور تلویحی یا ضمنی محاسبه می شود که برخی آن را نرخ بهره واقعی ratto= نرخ بهره(سود سپرده)
نرخ ارز نیز می تواند به عنوان یک متغیر کلان اقتصادی، بازار سهام را تحت تأثیر قرار دهد. اگر در یک تقسیم بندی کلی شرکتها را سه دسته صادراتی ، وارداتی، صادراتی- وارداتی تقسیم نمائیم می توان هریک از این دسته شرکتها را به صورت زیر مورد بررسی قرار داد: (زاهدی تهرانی-صادقی شریف 1391؛69 ) شرکتهای صادراتی با افزایش نرخ ارز ، درآمد بیشتری را از صادرات کسب نموده که این امر باعث افزایش حاشیه سود و نهایتاٌ بالا رفتن سود هر سهم خواهد شد. اگر این امر تداوم داشته باشد، می تواند قیمت سهام شرکت را نیز در بازار سهام با رشد مواجه سازد. به طور کلّی داریم: قیمت سهم = سود هر سهم = حاشیه سود = درآمد شرکت های صادراتی = نرخ ارز شرکتهای وارداتی که مواد اولیه ماشین آلات و را وارد می کنند با افزایش نرخ ارز ، بهای تمام شده محصولات آنها بالا می رود، پس حاشیه سود شرکت کم خواهد شد در نتیجه سود هر سهم و قیمت سهام در بازار با افت مواجه خواهد شد. نرخ ارز = بهای تمام شده محصولات = حاشیه سود =سود هر سهم = قیمت سهام بر عکس، با پایین آمدن نرخ ارز به دلیل کاهش بهای تمام شده ، حاشیه سود و در نتیجه سود هر سهم افزایش یافته و در نهایت با ثابت ماندن سایر عوامل قیمت سهام نیز بالا خواهد رفت. شرکتهای صادراتی-وارداتی نیز بسته به میزان صادرات و واردات محصولات، مواد وماشین آلات مورد نیاز خود می بایست در صورتهای مالی خود، تغییرات نرخ ارز را لحاظ نموده ودر نهایت با تعدیلEPS مشخص خواهد شد که قیمت سهام این شرکتها افزایش می یابد یا با کاهش مواجه خواهد شد(زاهدی تهرانی و صادقی شریف 1391؛69). نرخ ارز= EX
حجم پول و نقدینگی دارای اثرات کوتاه مدت و بلند مدّتی بر سایر متغیرها به ویژه تورم نرخ رشد نقدینگی=M 1-8- قلمرو تحقیق 1-8-1- قلمرو موضوعی تأثیر متغیرهای کلان بر قیمت و بازده سهام شرکتهای فلزات و پتروشیمی 1-8-2- قلمرو مکانی شرکتهای فلزات و پتروشیمی پذیرفته شده در بورس تهران 1-8-3- قلمرو زمانی قلمرو زمانی تحقیق سال های 1391 – 1389 است. 1-9- استفاده کنندگان از تحقیق گر چه این تحقیق می تواند مورد استفاده گروه های مختلفی قرار گیرد، اما به نظر می رسد که بیشتر مورد استفاده گروه های زیر باشد: 1) سرمایه گذاران بالقوه و سهامداران جهت اتخاذ تصمیم بهینه سرمایه گذاری 2) کارگزاران بورس اوراق بهادار تهران 3) مدیران و مشاوران جهت ارائه خدمات بهتر 4) دانشگاهیان و مجامع علمی 1-10- تعاریف نظری و عملیاتی
[یکشنبه 1399-01-17] [ 03:53:00 ق.ظ ]
لینک ثابت |
دانشگاه آزاد اسلامی
برای رعایت حریم خصوصی نام نگارنده و استاد راهنما در سایت درج نمی شود
(در فایل دانلودی نام نویسنده و استاد راهنما موجود است)
تکه هایی از متن پایان نامه به عنوان نمونه :
(ممکن است هنگام انتقال از فایل اصلی به داخل سایت بعضی متون به هم بریزد یا بعضی نمادها و اشکال درج نشود ولی در فایل دانلودی همه چیز مرتب و کامل است)
فهرست مطالب
فصلاول: کلیاتپژوهش 9
1-1-مقدمه 10
1-2-بیانمسئله 10
1-3-اهمیتوضرورتپژوهش 11
1-4-اهدافپژوهش 12
1-5-سوالهایپژوهش 12
1-6-فرضیههایپژوهش 13
1-7-روشپژوهش 13
1-7-1-روشاجرایپژوهش 13
1-7-2-روشگردآوریدادهها 13
1-7-3-روشتجزیهوتحلیلدادهها 14
1-8-جامعهونمونهآماریپژوهش 14
1-9-قلمروپژوهش 14
1-9-1-قلمروموضوعیپژوهش 14
1-9-2-قلمرومکانیپژوهش 14
1-9-3-قلمروزمانیپژوهش 14
1-10-تعریفمفهومیواژهها 15
فصلدوم: مبانینظریپژوهش 16
2-1-مقدمه 17
2-2-کارآفرینی 17
2-2-1-کارآفرینیسازمانی 22
2-2-2-قصدکارآفرینانه 31
2-2-3-نگرشنسبتبهکارآفرینی 31
2-3-هوشعاطفی 34
2-4-مرورپیشینهپژوهش 41
2-5-مدلمفهومیپژوهش 45
فصلسوم: روششناسیپژوهش 47
3-1-مقدمه 48
3-2-روشتحقیق 48
3-2-1-روشتحقیقبرحسبهدف 49
3-2-2-نوعپژوهش 49
3-2-3-قلمروپژوهش 50
3-3-جامعهونمونهآماریپژوهش 50
3-3-1-انتخابنمونه 51
3-3-2-روشنمونهگیری 51
3-4-ابزارگردآوریدادهها 52
3-5-بررسیرواییوپایاییپرسشنامه 53
3-5-1-روایی (اعتبار) پرسشنامه 53
3-5-2-رواییمحتوا 53
3-5-3-رواییسازه 54
3-5-4-پایاییپرسشنامه 55
3-6-روشتجزیهوتحلیلدادهها 56
3-6-1-معیارهایسنجشبرازشمدلمعادلاتساختاری 57
فصلچهارم: تجزیهوتحلیلدادهها 59
4-1-مقدمه 60
4-2-آمارتوصیفی 60
4-2-1-جنسیتپاسخگویان 61
4-2-2-سنپاسخگویان 62
4-2-3-میزانتحصیلاتپاسخگویان 63
4-2-4-سابقهکار 64
4-3-آزمونمدلمفهومیوفرضیههایپژوهشی 65
4-3-1-بیانمدل 65
4-3-2-تخمینمدل 66
4-3-3-برازشمدل 68
برای دیدن جزییات بیشتر و خرید فایل متن کامل اینجا کلیک کنید.
4-3-4-آزمونفرضیاتپژوهش 72
4-3-5-محاسبهضرایبتاثیرغیرمستقیم 77
فصلپنجم: بحثونتیجهگیری 78
5-1-مقدمه 79
1-1-یافتههایپژوهش 79
5-2-پیشنهادهایکاربردیتحقیق 81
1-2-پیشنهادبرایپژوهشگرانآتی 84
1-3-محدودیتهایتحقیق 85
منابعومآخذ 86
پیوست: پرسشنامهپژوهش 93
چکیده:
هدف از این تحقیق ارائه مدلی برایبررسی تاثیر هوش عاطفی بر قصد کارآفرینی کارکنان با توجه به نقش میانجی جو سازمانی و خلاقیت فردی در سازمان امور مالیاتی استان یزد است.بر این اساس از طریق مرور ادبیات نظری و پیشینه تحقیق مدل مفهومی و فرضیههای تحقیق ارائه شدند. سپس دادههای مورد نیاز از طریق توزیع پرسشنامه بین 193 نفر از کارمندان اداره امور مالیاتی استان یزد گردآوری شدهاست. در نهایت مدل مفهومی تحقیق با استفاده از روش مدلسازی معادلاتساختاری و بر پایه دادههای گردآوری شدهمورد آزمون قرار گرفت. نتایج این تحقیق نشان داد هوش عاطفی به صورت غیرمستقیم از طریق نقش میانجی متغیرهای جو سازمانی و خلاقیت فردی بر نگرش کارکنان نسبت به کارآفرینی تاثیرگذار است. همچنین هوش عاطفی از طریق نقش میانجی متغیر خلاقیت فردی بر قصد کارآفرینی کارکنان نیز تاثیرگذار است. جو سازمانی تنها به صورت غیرمستقیم بر قصد کارآفرینی کارکنان تاثیر میگذارد و در مقابل آن خلاقیت فردی هم به صورت مستقیم و هم غیرمستقیم بر قصد کارآفرینی کارکنان تاثیرگذار است.
1-1- مقدمه
در سالهای اخیر، پارادایم جدیدی با عنوانمدیریت کارآفرین و کارآفرینی سازمانیدر ادبیات علمی رشته مدیریت ظهور یافته است. پژوهشگران معتقدند، توسعه سازمانی، رشد و حتی بقای سازمان در شرایط رقابت جهانی به رفتار کارآفرینانه افراد بستگی دارد. به بیان دیگر سازمانهای موفق سازمانهایی هستند که مدیران و کارکنان خلاق و کارآفرین دارند؛ زیرا افرادکارآفرین در حرکت چرخه اقتصادی نقش مهمی برعهده دارند و منشأ تحولات بزرگی درزمینه های علمی، صنعتی، تولیدی و خدماتی در سطح سازمانها محسوب می شوند(اکبری و همکاران، 1392). کارآفرینی سازمانی به این معناست که سازمان میتواند نوآوری را با تشویق کارکنان توسعه دهد و به آنها برای تعقیببرنامه هایشان، آزادی و انعطاف پذیری بدهد، بدون اینکه آنها را در باتلاق بروکراسی اداری غرقکند(Hult, Snow, & Kandemir, 2003).
به زعم آنتونیک و هیریش[1] (2004) کارآفرینی سازمانی اشاره به فرآیندی دارد که هدف آن درون سازمان است و گرایشها و فعالیتهای نوآورانهای نظیر توسعه محصولات و خدمات جدید، تکنولوژی جدید، تکنیکهای مدیریتی جدید، استراتژیها و وضعیت رقابتی جدید را نیز شامل میشود. فرد کارآفرین کسی است که توانایی تشخیص و ارزیابی فرصت کسب و کار را دارد و میتواند منابع لازم را جمعآوری کند و از آنها بهرهبرداری نماید و عملیات مناسبی را برای رسیدن به موفقیت پیریزی کند. در نتیجه این فرد با این رفتار کارآفرینانه میتواند فعالیتهای سازمانی را به سمت خلاقیت، نوآوری، مخاطرهپذیری و پیشتازی سوق دهد (پورکیانی, امیری, و آذرپور, 1392).
1-2- بیان مسئله
سازمانهای کنونی کشور باید توجه ویژهای به نهادینهسازی کارآفرینی در درون خود و افزایش تمایل کارمندان به کارآفرینی سازمانی، به دلیل نقشی که در تقویت و تثبیت موقعیت رقابتی آنها و توسعه پایدار کشور دارد، داشته باشند. متاسفانه نتایج پژوهشها حاکی از آن است که سازمانهای ایرانی به ویژه سازمانهای دولتی، نتوانستهاند از مزایای کارآفرینی در سازمانهای خود بهرهگیری نمایندو شاخصهای کارآفرینی سازمانی در آنها در حد نامطلوبی است. بر این اساس شناسایی و تمرکز بر عواملی که موجب تقویت کارآفرینی سازمانی میشود حیاتی بوده و میتواند برای سازمانها راهگشا باشد. عوامل متعددی بر کارآفرینی سازمانی تاثیرگذار است که یکی از آنها هوش عاطفی کارمندان است. با توجه به نیاز پژوهشی ذکر شده در این پژوهش قصد داریم تاثیر هوش عاطفی کارمندان بر نگرش و تمایل آنها نسبت به کارآفرینی سازمانی را بررسی کنیم که در این رابطه نقش میانجی جو سازمانی و خلاقیت فردی نیز بررسی میشود.
1-3- اهمیت و ضرورت پژوهش
هوش عاطفی به عنوان عاملی مهم برای موفقیت در محل کار شناخته شده است. نویسندگان و کارشناسان اذعان دارندکه هشتاد درصد موفقیت فرد به عامل هوش عاطفی و تنها بیست درصد آن به بهرهی هوشی افراد بستگی دارد(Beck, 2006). دانیلگلمن بر این باور است که هوش عاطفی می تواند به اندازهی بهرهی هوشی قدرتمند باشد و حتی قدرتمندتر از آن عمل کند(Goleman, 1995).
از آنجایی که مهارتهای هوش عاطفی جنبهی اکتسابی دارد و این مهارتها نه فقط برای مقطعی خاص بلکه برایهمهی عمر مفید هستند(Beck, 2006)، و از آنجایی که کارآفرینان و کارمندان کارآفرین مهمترین، کمیابترین و سرمایهی استراتژیک یکسازمان و جامعه محسوب میشوند و از طرف دیگر افرادی که مهارتهای عاطفیشان بهخوبی رشد یافته است در زندگیخویش خرسند و کارآمدند، عادات فکری در اختیار دارند که موجب میگردد آنها افرادی مولد و کارآمد باشند و افرادی کهنمیتوانند بر زندگی عاطفی خود تسلط داشته باشند درگیر کشمکشهای درونیای هستند که از توانایی آنان برای کار متمرکزو تفکر روشن میکاهد(Zampetakis, et al., 2009)، در نتیجه مانع شکلگیری ایدههای خلاق -که از اصول کارآفرینی است- میشود. لذا به نظر میرسد هوش عاطفی میتواند در شکلگیری ایدههای خلاق و تحقق فرایند کارآفرینی نقش برجستهای ایفا کند. بر این اساس توجه به هوش عاطفی کارمندان به عنوان یکی از عوامل پیشبینی کننده کارآفرینی سازمانی از اهمیت بالایی برخوردار است.
1-4- اهداف پژوهش
اهداف اصلی:
- بررسی تاثیر هوش عاطفی بر نگرش کارکنان نسبت به کارآفرینی
- بررسی نقش میانجی متغیرهای جو سازمانی و خلاقیت فردی در رابطه بین هوش عاطفی و نگرش کارکنان نسبت به کارآفرینی
اهداف فرعی:
- بررسی تاثیر نگرش نسبت به کارآفرینی بر قصد کارآفرینی
- بررسی تاثیر جو سازمانی بر خلاقیت فردی کارکنان
- بررسی تاثیر هوش عاطفی بر جو سازمانی و خلاقیت فردی
- بررسی تاثیر جو سازمانی و خلاقیت فردی بر نگرش کارکنان نسبت به کارآفرینی
1-5- سوالهای پژوهش
سوال اصلی:
- آیا هوش عاطفی بر نگرش کارکنان نسبت به کارآفرینی تاثیرگذار است؟
- آیا متغیرهای جو سازمانی و خلاقیت فردی نقش میانجی در رابطه بین هوش عاطفی و نگرش کارکنان نسبت به کارآفرینی دارند؟
سوالهای فرعی:
- آیا نگرش نسبت به کارآفرینی بر قصد کارآفرینی کارکنان تاثیرگذار است؟
- آیا جو سازمانی بر خلاقیت فردی کارکنان تاثیرگذار است؟
- آیا هوش عاطفی بر جو سازمانی و خلاقیت فردی تاثیرگذار است؟
- آیا جو سازمانی و خلاقیت فردی بر نگرش کارکنان نسبت به کارآفرینی تاثیرگذار است؟
1-6- فرضیههای پژوهش
فرضیههای پژوهشی به شکل زیر تدوین شدند:
فرضیه 1: هوش عاطفی بر جو سازمانی تاثیر معناداری دارد.
فرضیه 2: هوش عاطفی بر خلاقیت فردی تاثیر معناداری دارد.
فرضیه 3: هوش عاطفی بر نگرش کارکنان نسبت به کارآفرینی تاثیر معناداری دارد.
فرضیه 4: جو سازمانی بر نگرش کارکنان نسبت به کارآفرینی تاثیر معناداری دارد.
فرضیه 5: خلاقیت فردی بر نگرش کارکنان نسبت به کارآفرینی تاثیر معناداری دارد.
فرضیه 6: جو سازمانی بر خلاقیت فردی تاثیر معناداری دارد.
فرضیه 7: نگرش کارکنان نسبت به کارآفرینی بر قصد کارآفرینی آنها تاثیر معناداری دارد.
1-7- روش پژوهش
1-7-1- روش اجرای پژوهش
پژوهش حاضر، از حیث هدف، پژوهشی کاربردی است زیرا در آن به حل یک مسئله کاربردی در جامعه مورد مطالعه پرداخته شده است. از حیث روش انجام آن، در زمره پژوهشهای توصیفی-همبستگی قرار دارد. چرا که در انجام پژوهش حاضر، پژوهشگر از یک سو به توصیف ویژگیهای متغیرهای جامعه پرداخته و از سوی دیگر از روش آمار استنباطی و مدلسازی معادله ساختاری برای بررسی تأثیرگذاری متغیرها استفاده کرده است.
1-7-2- روش گردآوری دادهها
پژوهش حاضر در مرحله مرور ادبیات نظری و پیشینه پژوهش یک مطالعه کتابخانهای و در مرحله گردآوری دادههای مورد نیاز یک مطالعه میدانی است. همچنین برای گردآوری داده های مورد نیاز از پرسشنامه ساختارمند استفاده خواهد شد.
1-7-3- روش تجزیه و تحلیل دادهها
در این پژوهش برای تجزیه و تحلیل دادههای جمعآوری شده از روش آمار استنباطی و مدلسازی معادله ساختاری استفاده خواهد شد. بدینمنظور از نرمافزارهایSPSS و Amos استفاده خواهد شد.
1-8- جامعه و نمونه آماری پژوهش
جامعه آماری پژوهش حاضر را کارمندان اداره امور مالیاتی در استان یزد تشکیل میدهند. برای تعیین حجم نمونه، پس از جمعآوری اطلاعات در رابطه با تعداد کارمندان شاغل در این اداره، از فرمول نمونهگیری کوکران برای جامعه با حجم محدود برای تعیین تعداد نمونه مورد نظر استفاده خواهد شد. همچنین از روش نمونه گیری تصادفی ساده در این پژوهش استفاده خواهد شد.
1-9- قلمرو پژوهش
1-9-1- قلمرو موضوعی پژوهش
از لحاظ موضوعی این پژوهش در حوزه رفتار سازمانی و به طور خاص در حوزه موضوعی کارآفرینی سازمانی و هوش سازمانی قرار دارد.
1-9-2- قلمرو مکانی پژوهش
قلمرو مکانی پژوهش حاضر سازمان امور مالیاتی استان یزد است که در آن به گردآوری دادههای مورد نیاز پرداخته شده است.
1-9-3- قلمرو زمانی پژوهش
قلمرو زمانی پژوهش حاضر یا به عبارت که در آن به گردآوری دادههای موردنیاز پرداخته شده است ماههای آبان و آذر سال 1393 است.
1-10- تعریف مفهومی واژهها
هوش عاطفی
تعریف مفهومی: سالووی و مایر، هوش عاطفی را به عنوان «زیر مجموعهای از هوش اجتماعی که شامل توانایی ارزیابی و شناخت عواطف و احساسات خود و دیگران و استفاده از آنها برای هدایت افکار و اعمال دیگران» تعریف میکنند (Zeidner, et al., 2004).
تعریف عملیاتی: هوش عاطفی در چهار بعد احساسات درونی، احساسات بیرونی، استفاده از احساسات و کنترل احساسات مورد سنجش قرار گرفته است.
کارآفرینی سازمانی
تعریف مفهومی: کارآفرینی سازمانی به فرآیند نوسازی سازمانی اشاره داشته و مرتبط با دو پدیده متمایز ولی مرتبط با یکدیگر است؛ 1- فعالیتهای نوآورانه و مخاطرهپذیر سازمانی و 2- فعالیتهای نوسازی سازمان برای ارتقای توانمندیهای سازمان برای رقابت (گاث و گینزبرگ، 1990).
تعریف عملیاتی:کارآفرینی سازمانی در سه بعد ابتکار عمل، نوآوری و ریسکپذیری مورد اندازهگیری قرار گرفته است.